内向的人不适合当主管? 关于「内向」的 4 大误解,终于有人

发布时间:2020-06-18

内向的人不适合当主管? 关于「内向」的 4 大误解,终于有人

这社会对「内向」加上很多负面的标籤,如孤僻、不合群、胆小、忧郁、悲观等等,但其实这些都是误解。以下四点是人们对「内向」常有的错误认知,了解后就会明白:拥有内向性格也是值得骄傲的!。

误解一:内向的人不适合当主管

在我们的刻板印象中,在主管阶级的人应该要大胆、能言善道、很会跟人打关係才行。但美国沃顿商学院教授 Adam Grant 和哈佛商学院 Francesca Gino 教授的研究却推翻了这个印像。

他们邀请了披萨企业底下 130 家连锁店的雇主和僱员,分析他们的性格后分成了以下四种组合:

1. 内向型雇主 x 积极型员工
2. 内向型雇主 x 顺从型员工
3. 外向型雇主 x 积极型员工
4. 外向型雇主 x 顺从型员工

而根据实验结果,哪一组的搭配最成功呢?答案是 「内向型雇主 x 积极型员工」 和 「外向型雇主 x 顺从型员工」, 以上两种组合的店面,营收和利润都呈上升趋势。

所以重点不是主管是内向型的还是外向型的,而是 合作的组合 !

误解二:内向的人不擅长社交

内向的人不一定不擅长社交,但社交对他们来说的确是很耗神的事,比一般人需要花更多时间充电。因为内向者脑内的多巴胺阈值敏感性相较外向者更低,这使他们更容易感到亢奋,因此社交带来的亢奋会使他们更容易感到疲惫不适,产生「社交宿醉」的现象。

「社交宿醉」来自 2016 的研究,由心理学家 Shawna Courter 提出,内向者在经历强度大的社交后,会像喝了烈酒一样,出现如宿醉般神经不适的现象。轻微一点就是感到极度疲劳,严重一点会出汗、头晕、呼吸困难。

不过这不代表内向的人只能当个边缘人,他们也可以很有趣,只是要留点时间充电而已。

误解三:内向的人很害羞

很多人会把「内向」和「害羞」混为一谈,其实这两个是不同的概念。害羞是指在某个情境里焦虑、紧张的状态,外向的人也会害羞的。

误解四:内向的人比外向的人不快乐

刻板印象中,外向的人总在各种聚餐、派对流连,而内向的人则独自在家看着窗外杞人忧天。但快乐的定义并不是很嗨,而是内心感到平静和满足。而内向的人在独处时,是可以很快乐的,只是从表面是看不出来的。

(参考

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